NURS514: Implementing Change With an Interprofessional Approach Presentation

 

 

NURS514: Implementing Change With an Interprofessional Approach Presentation

Assessment Description

As  an advanced registered nurse, you will serve as a leader within your  organization. Part of this role will entail being a change agent and  spurring positive change on behalf of patients, colleagues, and the  industry.

Consider a situation you experienced previously where  change did not go as planned in your health care organization. Create a 13-15-slide PowerPoint presentation in which you will assess the  situation and the steps that should have been taken to successfully  implement change. Create speaker notes of 100-250 words for each slide.  Include an additional slide for the title and references. For the  presentation of your PowerPoint, use Loom to create a voice-over or a  video. Refer to the topic Resources for additional guidance on recording  your presentation with Loom. Include an additional slide for the Loom  link at the beginning and another at the end for References.

Title Page (1 Slide) 

Body (13-15 Slides) 

References (1 Slide)

Include the following in your presentation:

  1. Describe  the background of the situation and the rationale for and goal(s) of  the change. Consider the ethical, social, legal, economic, and political  implications of practice change in your response.
  2. Outline the advanced registered nurse’s role as change agent within the interprofessional and dynamic health care environment.
  3. Identify the key interprofessional stakeholders (both internal and external) that should be involved in change efforts.
  4. Discuss  an appropriate change theory or model that could be used to achieve  results. Explain why the theory or model selected is best for the  situation. Include the ethical, social, legal, economic, and political  implications of applying the change management strategies to practice  change in your response.
  5. As an advanced registered nurse, outline how you would initiate the change.
  6. Describe  the impact to the organization if the change initiative is unsuccessful  again, and potential steps the interprofessional team could take if the  change is unsuccessful.
  7. Predict what additional factors will  drive upcoming organizational change for the organization and outline  the advanced registered nurse’s role as change agent.

 

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